Interne endringer i organisasjonen

– kan være det enkleste

Vi vil gjerne være med og utfordre deg og din bedrift slik at vi sammen kan se hele bildet når det gjelder bemanning.

Av og til erfarer vi at interne grep, eksempelvis en omorganisering, eller en endring av måten oppgaver løses på, kan være mer hensiktsmessig enn å gå til en nyansettelse.

Et bredt erfaringsgrunnlag fra slike situasjoner gir oss gode forutsetninger for å vurdere og foreslå nye løsninger.

Midlertidig bemanning

– lav risiko, høy fleksibilitet

Av og til er det mer praktisk å leie inn folk enn å ansette. Innleie kan gi en fleksibel og rask løsning i en tid der du har svingninger i etterspørselen eller når det råder en usikkerhet om en ansettelse er nødvendig. I slike tilfeller stiller vi med kandidaten og ordner alt det praktiske i forbindelse med ansettelsen.

Vi påtar oss også det fulle arbeidsgiveransvaret som innebærer utbetaling av lønn, feriepenger, arbeidsgiveravgift, pensjonsordning, sykelønn og andre sosiale utgifter.

Permanent bemanning

– når perspektivet er langsiktighet

Ansettelse av nye medarbeidere er en av de viktigste beslutningene som tas i en bedrift. Vi har kunnskap og erfaring i å velge rett person, og kan kan ta hele eller deler av rekrutteringsoppgaven.

Slike oppgaver starter ofte med en grundig stillingsanalyse for å få et klart bilde av behov, kompetansekrav og personlige egenskaper.

Deretter gjør vi et omfattende søk med påfølgende vurderinger, intervjuer, testing og referansesjekk før eventuell ansettelse skjer. Vi tar oss også av oppfølging av kandidaten gjennom hele prøvetiden.

Personlighetstester

Vi hjelper med å kartlegge personlighetstrekk som er av avgjørende betydning for beslutninger i seleksjons- og utviklingsprosesser.

Verdier, motivasjon og interesser

Et ideelt redskap for bruk i karriereveiledning, opplæring og i teamutvikling.

Evne- og ferdighetstesting

Er nyttige når man ønsker å predikere kandidaters fremtidige jobbsuksess. En nyttig verktøy som også gir god støtte i rekrutteringsprosesser.