I 2019 ble det endringer i arbeidsmiljølovens regler om fast og midlertidig ansettelse og innleie fra bemanningsbransjen.

De viktigste endringene er:

• Innholdet i begrepet fast ansettelse presiseres.
• Det vil ikke lenger være mulig å ansette arbeidstakere fast uten garantilønn.
• Ved arbeid periodevis skal arbeidsavtalen fastsette eller angi grunnlag for å beregne når arbeidet skal utføres.

­– Hva betyr dette for arbeidet i ASAP?
– De ansatte vil nå ha krav på en «fast og forutsigbar arbeidstid». Vi kan ikke ansette midlertidig – alle skal være fast ansatte i en viss stillingsprosent, sier daglig leder i ASA, Thor Morten Meling Bratli.

– Hva må ASAP gjøre nå?
– Vi vil nå endre ansettelseskontraktene til de ansatte fra oss. Vi skal følge reglene, og jeg tror ikke disse endringene vil få store konsekvenser verken for oss, de ansatte eller kundene hos oss.

Personen som leies ut har bemanningsselskapet som arbeidsgiver og får lønna derfra. Virksomheten som vedkommende er utplassert i har dermed et mer begrenset ansvar enn overfor en vanlig ansatt.

Inn- og utleie reguleres i Norge først og fremst av arbeidsmiljøloven. Regelverket har vært i stadig endring, blant annet med innføring av EUs vikarbyrådirektiv i 2013 hvor likebehandling av vikarer sto sentralt.